“工作十年没长进,就是你态度有问题”

 2019-11-03 08:34:10   热度:4909  

新的一周又开始了。昨天,我和我的朋友们进行了一次谈话。

如果一个员工在他的岗位上努力工作了十多年,但是没有增长。这是能力还是态度的问题?

一个朋友说这个人可能太愚蠢了,但是在我看来,一个人可以忍受他已经十年没有进步了。这种纵容自己的态度很成问题。

首先,如果道歉有用,为什么是人力资源

昨天,当我刷智虎的时候,被一个网友的问题戳到了:下属理解力差,能力差,总是会犯错,但他们的态度很好。我该怎么办?

如果是以前,我会同情员工。因为他也在尽最大努力加班,并且有一个正确的工作态度。

但是现在,我更同情我的老板,因为我也有同感。

我们公司有一位工作了10年的老员工,经常说四个字:“我尽力了。”

老板是个心肠软的人。他经常和像我这样的人说话。无论公司能否留下,他都有一条雇佣规则:

雇佣态度,训练技能,这意味着雇佣态度好的人,然后发展他们的能力。

尤其是在人手短缺的情况下,只要能够采取负责任的态度,就会先招聘人才,然后逐步发展自己的能力。

我非常反对这句话。

许多人认为“能力不足”的原因尤其令人信服。毕竟,态度比工作场所的任何事情都重要。

然而,我发现总有一些员工,当他们是新员工时,会以“我态度好”为借口来说服老板,为自己争取机会。

但是十年后,情况还是一样。他看起来很无辜:“我做了你让我做的一切”,但他对结果不负责。

这不仅阻碍了团队,也把问题推给了经理。

工作场所有句谚语非常令人心碎。如果道歉有用,为什么是人力资源?

第二,每一个错误都是多年的疏忽。

这种下属让我想起了《欢乐颂》中的“诚实的头”刘思明。

中年时,一个人勤奋、勤奋、怨恨,态度比任何人都好。

然而,如果你用萧曲的话来说,作为一个老板,你会从“诚实的头脑”中比从油滑的头脑中遭受更多的痛苦,你不能责骂他。

因为每个人都知道谁反对诚实的人就是“魔鬼”。

在剧中,刘思明以“过劳死”的悲剧告终,这更令人同情。

"他已经尽力了,为什么要强迫他?"

然而,“刘思明式”员工的根本问题不是他们的要求超出了他们的能力范围,而是他们的态度有问题。

他没有把所有的想法都集中在工作上。

被老人和年轻人的家庭分散了注意力,他们也想找到致富的捷径,每天密切关注股票。就在他的同事因为跳伞首席财务官而努力工作的时候,他发现了每一个溜走的机会。

我甚至没想过我的工作。犯错是不可避免的。

有句谚语说我非常喜欢。这些年来,每个错误都是一个疏忽。

最近的一个热点事件也很好地说明了这一事实。

范思哲、蔻驰、施华洛世奇、纪梵希、亚塞尔、新鲜、cpb等品牌将港澳与中国并列。这个原则性的错误是不可原谅的。

发现后,杨迷你、易烊千玺、姜淑英、刘雯等艺术家迅速做出回应,相继发布声明取消与上述品牌的合同。随后,各品牌发表声明“排队”道歉。

随着事件的发酵,一篇爆炸性的文章出现在互联网上。它的主要目的是让每个人都自信,不要想太多。这只是联合国系统默认的国际标准化组织编码系统显示的一个问题。

想想看真是荒谬。

以及编码系统是否不承担责任。世界500强公司可以重视很多事情,为什么错误的品牌不能做到呢?

毕竟,这是国际品牌的市场选择问题,无论是中国市场还是美国市场。

如果我们高度重视中国市场,编码问题就不成问题了。

不是他们没有能力澄清这个底线问题,而是态度忽视是问题的根源。

三、态度,决定一个人的能力极限

员工的能力和态度是管理中的经典话题。

许多人将态度和能力视为两个因素,并分别讨论。

然而,花了很长时间才意识到态度和能力之间仍然存在着内在的因果联系。

一位在麦肯锡咨询了7年的经理分享了一个故事。

她曾在一家初创公司担任首席营销官,老板主动提出在陆家嘴地区做广告。所以他们在地铁站大厅选择了一个广告空间,并很快签署了一份合同。

然而,当她去现场调查时,她发现团队中90后看起来相当丑陋。

地铁线车站大厅陈旧昏暗,所选区域的视觉冲击不够,与效果图相差甚远。

但是,如果同时放入不同形状的灯箱和立柱,不仅会增加创作难度,还会增加生产成本。

此外,日程已经确定,她不愿坚持修改。

然而,90后明确表示必须改变这种状况。

幸运的是,供应商合作得很好,做出了积极的调整。任务已成功完成。

事实上,90后根本不需要自寻烦恼。

是老板们决定签署合同,即使职位安排不好,也没有人要求他改变合同。此外,他一大早就说,他将在两年后出国深造,在公司很长一段时间内不会发展。

只有优秀的人最渴望把事情做好。

Cmo被这种积极进取的态度深深打动,并主动给这位年轻人写了一封推荐信,帮助他赢得了这份颇有声望的工作。

这些年来,我听到了许多没有做好工作的借口:

我没有足够的时间。

我没有足够的经验。

我的能力不够。

然而,你会发现在这些“不足”的背后有同样的原因:你的努力不够。

日本经济领袖光敏丈夫说:

“人的能力和力量之间的差异是不可否认的,但这绝不是工作好坏的关键。工作好坏的关键在于他是否有做好工作的强烈愿望。”

归根结底,还是同一句话:“在你达到一定水平之前,所有的能力问题都是态度问题。”

第四,最好的态度不是去做,而是去做

达里奥在《原则》中有一句黄金句子:

没有什么比“了解现实世界如何运作”和“如何应对”更重要的了你在这个过程中的心态打开了真正的缺口。

有些人首先在寻找“我不能做这件事”的借口,被动地做事情,不想操作,在舒适区打转多年,注定他们的能力没有提高。

仍然有一些人能完成句子的前半部分。他们有立场、想法,甚至知道“如何操作”,但他们就是做不到。

周末与读者聊天。

他告诉我,他的祖父读过一本书,受过很好的教育。他曾想过卖掉家里所有的土地,离开家乡去北京。

然而,当时这个家庭并不同意,这件事就这样过去了。

现在,他在家乡做公务员,只希望他的孩子长大后能去大城市。

“选择大于努力。一种思想和另一种思想的区别是三代人的斗争。”

也许,人生最大的遗憾是,一个人看到了自己的局限,发现了问题,也找到了前进的方向和道路,但他就是没能走下去。

“知难而行”,每个人都会产生很多好主意,困难的是要实现这个想法。在漫长的职业生涯中,这种能力是通过尝试和实践来培养的。

工作中的成就感也来自目睹自我成长的喜悦。

然而,当你觉得自己在挣扎时,不要先为“无能”找借口,而是先看看你的态度。

一个好的态度不是告诉别人你“想做”,而是坚定不移地“做”。

如果我想在最后强调一点,我认为那就是“快速完成”。

工作场所并不总是等待一个人长大。这是它最残忍的地方。

老板可能没有耐心判断这个员工是能力问题还是态度问题。只要你给他留下“有问题”的印象,就有被取代的额外风险。

因此,不要说“我工作很努力”,因为不管你怎么努力,如果结果不够好,归根结底,还是你不够努力。

这篇文章是珍妮·乔写的。北京大学学生恶霸,常春藤联盟归国人员,纽约州律师,多平台合同作家。转载自微信公众号jenny Qiao (id:jenny-qiao-love)。

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